到底有多少人的天賦被埋沒了?

  巴菲特講過這樣一個故事:大概是上個世紀八九十年代,他來到當時還比較落后的中國,看到河上做苦力的纖夫。他想:“在那些纖夫當中將會有另外一位比爾-蓋茨,但是因為他們出生在這里,他們命中注定要一輩子牽船過日子。他們沒有像我們一樣的機遇。我能過上現在的生活真是太幸運了!”

77天賦線下研討會

  基于這種認識,他還特意發明了一個詞:“卵巢股票”,意思說是有些人天生就很幸運,出生在比較好的環境中,所以能夠嘗試不同的東西,得以充分發掘并施展自己的天賦,最終有所成就。

  巴菲特指出了一個問題,很多人的先天成長環境可能不利于自己發現、發揮自己的天賦。甚至天賦對于大多數人而言,是一種可望而不可及的事情。那么我們該怎樣來盡量彌補先天成長環境的不足,盡可能地發現、發揮自己地天賦呢?

  要想獲得持續的近乎完美的表現,和巴菲特一樣取得成功,就要將我們每個人與眾不同、經久不變的天賦轉化成優勢。這就意味著,選擇,比努力重要100倍!

  在77天賦系統里,有一個天賦三維圖理論,包含了天賦解讀、天賦應用以及發現熱情的系列課程,成為市場上提供一套完整的天賦學習和應用解決方案的學習平臺,也是國內少數開發成人天賦和天賦應用領域的網絡學習平臺。

  77天賦創立于2018年,因兩位創始人七七導師及余思漢Tony導師經過多年使用各項天賦工具和落地實踐,整合出一套獨一無二的在事業經營及家庭關系上的天賦落地系統,解決了大部分天賦工具只能提供框架意見,具體落地細節缺失的情況,也解決大多數課程將一套方法用在所有人身上,忽略了個體特質的差異化,廣受眾多學員好評。

  和市面上有一些天賦測評機構在做完天賦特質后為你推薦適合的工作崗位,并提供一些發展方向參考的天賦機構不同,在77天賦過去十多年的實踐經驗中,并不建議直接由天賦去引導工作方向的方式獲得成功。

  這是因為在77天賦系統里有一個“天賦三維圖”,而“天賦特質”只占有一個維度,很多人忽略了一個大部分在事業上成功人士很重要的因素,這就是天賦三維圖中所講到的第二個維度“熱情領域”。

  你想想看,如果今天因為你比較重視規則邏輯,就告訴你適合做審計師、會計師、程序員等崗位,但并不考慮你對這些工作是否持有熱情。盡管你比別人在從事這類工作時更有“天賦”,但也會因為沒有熱情,不容易投入更多的時間精益求精,自然也沒有辦法完成天賦三維圖的第三個維度“專業能力”,專業能力的好處在于職場上多了一個新名詞“茍且紅利”。

  只有當一個人做自己熱情領域的事情時,他才會不斷鉆研和投入在其中,進而達到精通。如果再加上天賦的發揮和專業能力配合,這個人很容易就在他的行業里脫穎而出。

  任何好的天賦系統,離不開好的工具。市面有很多工具可以使用,正因為77天賦工具的“好玩、好用、好好玩”等特點,讓77天賦過去一年培養超過100位天賦解讀師,天賦解讀個案超過10000+位,受到大量用戶和解讀個案的好評。

  總而言之,77天賦跟其他天賦工具最大的不同可以概括為以下六點:

  一、訊息采集簡單,天賦解讀吻合度高。

  二、圖像式學習,看圖就懂,更容易理解和解讀。

  三、結合心理學及行為學的解讀,更貼近生活和內在感受。

  四、天賦應用落地課程(變現、領導、兩性、親子),教學理念獲得客戶高度好評。

  五、延伸性強,可以從天賦特質延伸到音樂、藝術、芳療、數字、服裝、心理咨詢領域。

  六、每個人都可以迅速學習上手,不需要儀器設備,不需要填寫大量測題。

  你的天賦就像一顆被蒙上塵埃的寶石,遺棄在一個偏僻的角落,靜靜地等著被發掘。只有運用合適方法和工具,即使從日常生活的細節中,你也能留意天賦留下的“蛛絲馬跡”,因此找到打開天賦大門的鑰匙。